计件工资体系是一种基于工作成果和工作量进行工资计算的薪酬结构。它以完成的工作量和质量为基础，以计数单位为钱数，按照标准制定的费率计算出工资。
计件工资体系是针对企业员工的工作性质、业务关系、工作量、质量标准和岗位职责等因素制定的一种薪酬方案，这种薪酬方案对于劳动效率的提高和成本管理十分重要。计件工资体系主要应用于生产型企业及相关服务领域，例如制造工厂、机械加工、家具制造、印刷等。
计件工资体系的主要特点是直接将员工的生产效果与工资挂钩，激励员工努力完成任务，同时可以控制成本并提高企业的生产效率和产品质量。企业可以通过调整计算标准、费率和制度，进一步激发员工的生产积极性和创造性，提高企业的市场竞争力。
设计计件工资体系需要考虑岗位的不同需求、工作流程、生产工艺和生产效率等因素，结合企业本身的规模和业务情况，建立适合自身的计件工资体系，提高企业的生产效率和经济效益。
南方略《计件工资体系设计咨询》服务，有着丰富的实战经验和专业的技术团队，在工资体系设计方面秉持“公平合理、科学规范”的原则，根据业务特点和企业需要，量身打造符合企业管理要求的工资结算体系。
