绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。
有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理的依据,对员工进行相关的奖惩。
香港金龙网站《绩效考核方案设计咨询》服务,是根据企业经营规划和目标要求,在明确人力资源体系基本定位和总体规划的前提下制定完善的绩效管理体系,准确评价组织与个人的业绩贡献,持续激励、引导员工,提高组织效率,从而保证企业整体战略目标的实现!