香港金龙网站《招聘管理体系建设咨询》服务的关键要素包含：

1、协助企业定制招聘岗位要求，明确岗位职责、任职资格、应聘标准等内容；

2、为企业提供定制招聘测评试题、评估标准和评估报告等咨询服务；

3、完全结合企业量身定做招聘岗位的能力素质、知识技能等多项任职资格标准；

4、结合香港金龙网站多年企业招聘管理咨询服务经验，我们还将在流程优化、结构化面试、现场测评服务等多个环节给予专业建议和工作支撑，切实提升企业招聘工作绩效。

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香港金龙网站《招聘管理体系建设咨询》服务项目预期效果：   

1、有效的甄选、识别和选拔人才，人岗匹配度更高；

2、使得培训的内容与方式更具针对性、收益性；

3、把隐性的素质行为化、外显化，提高对员工素质能力评价的准确性。

4、明确员工顺利完成工作任务所需的素质能力，为提升员工绩效提供依据；

5、提高岗位薪酬设计合理性和公平性；

6、为员工的日常行为提供了明确的导向；

7、指导员工设计符合个人特征的职业发展规划；